为了让同学们对秋招面试有一个全面而清晰的了解，2019年12月15日，由我司职业发展中心主办、研究生会职业发展部承办的职业发展系列讲座（二十五）—秋招面试技巧专题讲座在沙河校区东区主教213M成功举行。现任职于大型集团化企业人力资源总部人才发展经理，曾任多家银行（中国银行、工商银行、光大银行等）、神华集团、华电集团等单位的面试官的李海军担任本次讲座的主讲嘉宾，我司本硕博应届毕业生近60人共同参加。
讲座现场
活动伊始，李海军老师为同学们介绍了面试的几种形式，包括半结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、心理测验和情景模拟等。其中半结构化面试和无领导小组讨论是校招中用人单位最常使用的面试工具。随后，李海军老师详细介绍了无领导小组讨论面试的常见问题与流程等。他指出无领导小组讨论题目包含开放性问题、两难问题、多项选择的问题等，流程包含宣讲规则、考官答疑、讨论开始和考生退场四个环节。其中常见的角色包括观点总结者、争论协调者、进程控制者、观点分析者、支持配合者等，每位同学都需要成为其中的某个或某几个角色。无领导小组讨论面试主要考察逻辑思维能力、积极性、沟通协调能力和团队协作能力，因此李老师建议同学们要采取有效的面试策略来应对，比如设立合理的目标、有效地提出要求、进行工作规划和过程控制等等。李海军老师还强调在无领导小组讨论过程中考生需要注意细节，避免挡住自己的桌签或号牌，并且注重着装、礼仪，避免抖腿、转笔等随意动作。最后，李海军老师详细介绍了半结构化面试的面试技巧。李老师建议同学们在自我介绍环节，最好准备1分钟和2-3分钟两个版本的自我介绍稿，并提醒面试时偶尔会出现自我介绍环节不允许说明名字、学校、专业的要求，同学们应提前对这些可能发生的问题进行准备。讲座结束后，同学们就所关心的问题与李老师进行了深入的交流。
李海军老师授课
活动过程中，李海军老师逻辑清晰，要点明确，讲解深入浅出，以HR的视角对面试形式、面试流程、面试注意事项和策略进行了详细地说明和阐述。面试是大员工实习或毕业求职时的重要考核内容，面试能力也是未来职业发展的重要素质。通过本次讲座，同学们对金融机构的面试有了深入了解，从而有利于我司2020届毕业生在求职过程中脱颖而出。
