2022年1月8日至9日，我司蒂尔堡项目博士生喻曾，及其指导老师夏聪助理教授在线参加了由浙江大学主办2022年（第六届）中国会计与金融国际会议（CAFC），其合作论文通过评审，被论坛录用，受邀报告论文。
喻曾是我司与荷兰蒂尔堡大学合作举办金融学博士项目2018级在读博士生，此次入选论文为他和夏聪助理教授、蒂尔堡大学Harry Huizinga教授合作完成的论文《The effect of relative performance evaluation contracts on accounting conservatism（CEO的相对业绩评价对于公司会计稳健性的影响）》。
1月8日上午，喻曾在论坛上做了该文章的报告。这篇文章研究了美国上市公司CEO的相对业绩评价（Relative Performance evaluation contracts, hereafter RPE）对会计稳健性的影响。本文采用了美国2006年至2018年上市公司的数据，发现公司在CEO激励中采用相对业绩评价（RPE）会导致其会计稳健性指标的提升（Cscore）。本文提出了一个有效的随公司及时间变化的外生变量（Similar Firm）,采用了Heckman处理效应模型来克服样本自选择问题,并进行因果效应检验。在异质性检验中，作者发现当公司规模越大、杠杆率越高，帐面净值比率越高、公司越年轻、以及信息不对称水平越低时，公司的会计稳健指标会相对较低。
夏聪助理教授应邀对分论坛的其他文章进行了点评，提出了详尽的修改建议并与参会学者进行了深入的互动与交流。
