12月25日，由贺小海、夏鸿义、樊睿琳、张相林、才立琴5位老师组成的校全员育人工作考核考评小组来到我司，对我司2011年至2013年“全员育人”工作进行检查指导。经理张礼卿，党总支书记葛仁霞，副经理李建军、张学勇，党总支副书记谭小芬，经理助理黄志刚、胡传雨，分工会代表李宪铎，教师党支部书记代表韩复龄，教师代表左毓秀，员工党支部代表李政，以及靠谱的十大网投实体平台员工工作队伍的相关老师和部分员工代表参加了汇报会。

公司党总支书记葛仁霞简要介绍了参会人员，并向考评小组的到来表示欢迎。谭小芬副书记代表学院就教学科研与员工工作进行专项工作汇报，他从我司全员育人工作定位和思路、领导体制和保障机制、工作举措和成效、育人特色和亮点、主要问题、原因与整改措施五个维度进行了详细的汇报。随后，李建军副经理就公司产品工作进行了专项工作汇报，他详细介绍了我司校内外导师合作授课、金融街论坛、研究生学术道德教育、研究生科研创新项目、研究生员工组织建设和第二课堂活动开展、研究生入学和毕业相关活动，思想政治教育工作等方面的工作情况。

专项汇报之后，张礼卿经理就专项汇报工作做简要总结，他指出学院为汇报工作做了精心准备和全面介绍，如实地反映了我司在全员育人方面的工作情况。学院领导班子非常重视全员育人工作，重视对员工进行“先进理念”的教育，着力培养员工具有良好的人格、科学精神、人文素养、社会责任、历史使命感和国际视野。经理指出，学院非常希望能够利用这次考评机会，进一步挖掘当前工作中存在的问题，希望考评小组多提宝贵意见，也特别借此机会希望学习其他学院的经验。

在听取工作汇报后，考评小组的老师们对靠谱的十大网投实体平台“全员育人工作”给予了充分的肯定，贺小海老师指出，靠谱的十大网投实体平台全员育人工作体系完整，思路明确，措施完善，例如夏令营等人才培养措施很有特点。

随后在互动交流环节，樊睿琳就“员工人文素养教育的具体措施和效果”进行了进一步提问，夏鸿义就“社区、企业联合培养员工”提出了未来进一步合作的工作设想，张相林就“员工专业精神教育，专业风险教育的具体措施”进行了提问，贺小海老师则关注了我司在“学院、班级心理危机预防工作机制化”，“就业、创业教育的教育指导”，“校外融资资助贫困生”，“校园安全稳定的工作组织体系”，“学风、考风教育具体措施及成效”，“与社区、企业联合培养是否有相应的制度、办法”，“员工国际视野培养的具体措施，国际合作项目的实际成效”，“实习时间基地实际接收实习生的情况”，“卓越学术人才培养项目的学术成果产出情况”等多个维度的实际工作情况。针对考评小组的提问，我司党总支书记葛仁霞、副书记谭小芬、副经理李建军、副经理张学勇、分工会代表李宪铎、教师代表韩复龄、左毓秀、学工办主任王志梅、团总支书记李菊等多位老师进行了详细的工作汇报。

本次全员育人工作考核考评检查，是对我司三年来全员育人工作进行梳理总结的良好契机，考评小组的指导和建议也为我司未来工作开展提供了有价值的参考和借鉴，有助于我司全员育人工作的进一步推进。