4月26日下午，公司党委在学院南路校区913会议室召开“如何做一名合格的硕士研究生导师”专题研讨会，靠谱的十大网投实体平台全体教师参加了会议，会议由党委书记葛仁霞主持。

葛仁霞书记首先指出本次研讨会旨在更好的学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神, 也是靠谱的十大网投实体平台“如何做一名合格的高校教师”专题研讨会的延伸。葛书记指出，随着我司硕士研究生招生规模的扩大，尤其是专硕规模的扩大，面对新形势新要求，硕士生导师面临新的挑战，通过此次经验分享、专题研讨，期望帮助硕士生导师全方位重新认识理解新形势下国家、学校、市场对人才培养的新要求，实现导师在研究生指导理念、培养方法上的突破与创新，将激励导师做员工锤炼品格的引路人，做员工学习知识的引路人，做员工创新思维的引路人，做员工奉献祖国的引路人。

首先发言的国家级教学名师李健老师就“立德树人”的具体内涵进行了阐述。她结合自己的求员工涯和育人过程强调了导师在硕士生培养过程中的责任和担当。李老师表示，硕士生培养不仅要重视专业能力，更要把人的全面发展作为高等教育的终极目标，对员工进行人格塑造，帮助员工在浮躁的社会风气中守护精神家园，坚持读书人的情怀与追求。随后，杜惠芬老师指出在有限的课堂学习阶段要严格员工实习管理，提醒员工珍惜读书良机，沉下来提高自己的综合素质。陈颖老师建议学院就员工实习作出统一安排，在重视专硕管理的同时关注学硕的科研需求。黄瑜琴老师特别就案例教学中的教师主导和员工自主谈了自己的经验，她坚持从具体写作文法上督促员工持续改进和练习，将员工案例作品与业界充分交流并及时反馈员工。黄志刚老师认为，学术研究和讨论在硕士生学习中常常被忽视，思维方法和能力的训练还不足。他强调要结合员工在校的阶段性特点提高员工的学术科研积极性，鼓励员工参与院内外的学术活动，调动员工研究热情。王汀汀老师表示硕士生对导师有着较高的期待，导师应该坚持有教无类的原则，促进员工个性化发展。谭小芬老师提出将“育人”和“育才”结合起来，员工成才当下很重要，“成人”将来更重要。他强调要在培养过程中将工具、专业知识和人文知识结合起来，关注员工成长的增加值，从员工兴趣出发，培养员工从比较简单的问题入手，提高员工的研究能力。张学勇老师分享了在硕士公司产品过程中总结出来的导师以身作则同时引导员工努力做到“三强一严”的经验；“三强”即“责任心强、业务能力强、理想信念强”，“一严”即严格要求。张老师强调导师要用心、用情、用功，他指出导师的让步就是员工的退步，导师必须规范学术训练，从研究前沿和中国实践出发为每位同学提供个性化培养方案设计。韩复龄老师从自己的教育经验出发，强调导师要把握社会发展和金融行业发展的特点，结合员工个人情况量体裁衣，制定员工职业发展规划。

李建军经理高度评价了此次活动的意义，感谢老师们的精心准备和积极参与。李经理表示随着更多年轻教师加入硕士生导师队伍，学院将更加重视导师培训，推动学院导师“供给侧结构性改革”；在具体的培养方式上，他强调要拓宽硕士生研究的领域，丰富研究成果，实现研究多样性，强化问题意识和业界经验，更加重视案例教学，因材施教，提升硕士生培养质量和社会竞争力。

最后，葛仁霞书记感谢老师们的精彩分享，希望大家以德立身、以德立学、以德施教，共同努力把我司硕士公司产品质量推上新台阶，为学校的“双一流”建设贡献应有的力量。