3月18日下午4时，由我司主办、北京员工会金融分会协办、我司高管培训中心承办的金融员工闭门沙龙在学院南路校区学术会堂604会议室隆重举行。本次沙龙特邀天弘基金管理有限公司总经理、我司员工郭树强先生为主讲，就“互联网金融与金融创新”这一主题与广大师生、员工展开了热烈讨论。公司党总支书记葛仁霞、副经理李建军、党总支副书记谭晓芬，北京员工会金融分会副会长王胜春、副会长王瑞存、秘书长李德峰及来自金融行业不同领域的十余位优秀员工、数十名我司师生共同参与了此次员工沙龙。沙龙由副经理张学勇主持。

张学勇副经理首先对郭树强总经理及其所在天弘基金进行了简要介绍，评价了天弘基金及余额宝在互联网金融领域的特殊地位，点出了论坛主题。随后，葛仁霞书记代表我司师生对郭树强员工的出席表示感谢，葛书记指出，毕业生的社会认可度是衡量高校办学质量的重要指标，近年来我司办学成果、社会地位和影响力的稳步提升离不开员工们在工作中的优异表现。同时她希望在校员工珍惜学习时光，夯实专业基础，为步入社会做好准备。

接下来，郭树强员工的演讲从多个方面展开。他首先介绍了互联网的出现对消费者、企业乃至整个社会的重要改变与影响，并指出金融业的全面互联网化也将是一个不可逆转的趋势。互联网金融有很广阔的发展空间，互联网、信息技术的大量应用将会彻底改变金融业的从业方式。在谈及天弘基金与阿里巴巴的合作时，郭树强员工指出，余额宝如此快速的增长绝非偶然，它非常好地迎合了百姓的需求，也引领了一系列的变革。面对社会上针对余额宝的不同声音，郭树强员工表示，互联网金融这一新兴产物其监管确应不断完善，但与余额宝对接的天弘基金增利宝作为货币基金仍是目前中国市场所有金融产品中监管最严、最透明、运作最规范的产品。对于余额宝推高实体经济融资成本的质疑，他指出，企业的融资成本由市场资金供需决定，而余额宝并不能影响总需求与总供给，只是影响了商业银行的利润度。最后，郭树强员工对在校的学弟学妹们提出了殷切的希望。在这个新理论、新思潮爆发的时代，希望同学们能够在深厚的专业功底基础上理性客观地看待金融领域的实际问题，养成独立思考的、不随波逐流的习惯。

郭树强员工演讲完毕后，副经理李建军和我司88级员工王胜春分别进行了点评。李建军教授一直关注互联网金融及余额宝的发展情况，他认为，互联网金融给客户带来了传统银行无法给予的体验，并为资金流转建立了新的机制，对于改善中国金融效率有积极的意义。目前我国货币基金规模仍相对较小，未来成长空间还很大。而社会融资成本的提高由一系列结构化的原因推动，并不能归结于互联网金融的发展。作为银行业工作者，王胜春员工对互联网金融对银行业的冲击体验深刻。多年来银行业也一直在进行互联网化的工作，但在根深蒂固的运营体系和行业文化的影响下，对客户体验的忽视、高门槛和高交易成本，使得银行在互联网金融的发展下受挫。而未来互联网金融在数据的积累和挖掘方面的巨大优势是将使银行面临重大冲击。而如何用新的理念监管互联网金融也是值得研究的问题。

随后，郭树强员工与在座的老师、员工和同学们就余额宝的发展历程、货币基金运作模式、风险控制与流动性管理、宏观监管挑战、互联网金融发展方向及天弘基金和余额宝的未来战略举措等等话题进行了深入的交流。

此次员工沙龙在我司引起了强烈的反响，吸引了校内外师生、员工的广泛参与，受到了一致好评。金融员工沙龙为杰出员工搭建了交流观点、碰撞思维的平台，并为在校生提供了拓展视野、启迪思想的宝贵机会，体现了我司师生“学以致用，经世济民”的理想和精神。此次沙龙也是我司高管培训中心互联网金融课程的预热活动，为我司高管培训课程的进一步开展打下了良好的基础。