为帮助同学们提升无领导小组面试的技巧，2019年12月23日，由我司职业发展中心主办、研究生会职业发展部承办的职业发展系列讲座（二十六）——无领导小组讨论面试授课、演练、观摩三合一专题讲座在沙河校区东区学院楼2号楼302M举行。现任大型集团化企业人力资源总部人才发展经理，曾任多家银行（中国银行、工商银行、光大银行等）、神华集团、华电集团等单位的面试官的李海军担任本次讲座的主讲嘉宾。活动由我司职业发展中心老师位锦主持。

本次讲座主要包括无领导小组面试要点讲解、模拟面试和老师点评三个环节。首先，李海军老师向同学们详细介绍了无领导小组面试中侧重考察的4种能力，包括逻辑思维、积极主动、团队协作和沟通协调，他指出面试过程中不仅要积极地表达自己的观点，更要注重团队合作和情绪控制。随后，李海军老师给同学们总结了无领导小组面试的常见题目类型，并强调多项选择类和资源争夺类是金融机构面试中最青睐的类型，务必要掌深刻体会和剖析每个题目所考察的能力，从而形成有针对性的解答策略。接着，李海军老师从无领导小组面试中观点总结者、争论协调者、进程控制者、决策做出者、支持配合者、观点分析者、行为变化者、权利争夺者8个角色入手，分别讲述了面试技巧及注意事项。

李海军老师授课

模拟面试环节，台上的8位同学针对资源争夺类的面试题目展开积极讨论，观摩者则静静聆听、记录学习，由此反思自己可能存在的问题。在历经材料阅读、1分钟个人发言、20分钟自由讨论、员工代表总结陈词和附加追问五个阶段后，李海军老师对现场同学的表现进行了详细的点评。他认为在个人发言阶段，同学们应观点鲜明，论证有力，言简意赅；在自由讨论环节应该积极主动，可以是团队的领导者、进程的推动者，也可以是意见的提供者、观点的总结者，同时要顾全大局，照顾到发言较少的同学，给予他们发言的机会；在总结陈词阶段注意表达流畅、内容全面、逻辑清晰。最后，李海军老师指出在面对考官诸如“愿意跟谁合作”、“需要淘汰谁”、“你认为自己表现如何”等尖锐问题时，应在实事求是的基础上，把握说话的艺术。

模拟面试现场

活动过程中，李海军老师从理论讲解和模拟实践两个环节对无领导小组面试的原则和技巧进行了深入剖析。无领导小组讨论是企业面试中非常重要的环节，通过本次讲座，同学们对其有了更加全面而深入的理解，在今后的面试过程中更加得心应手，从而在求职中脱颖而出。